Operative Unterstützung im Recruiting-Prozess und bei Stellenanzeigen
Talente finden, Ressourcen sinnvoll einsetzen – Effizientes Recruiting, damit Ihr Team wächst.
Ich unterstütze Unternehmen im operativen End-to-End-Recruiting und übernehme im Auftrag des Unternehmens alle zentralen Aufgaben im Recruiting-Prozess.
Dazu gehören die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die Bewerberkommunikation, die strukturierte Vorauswahl sowie die Koordination der weiteren Prozessschritte in Abstimmung mit allen Beteiligten bis hin zum Onboarding.
Recruiting-Leistungen im Überblick
Stellenausschreibungen & Bewerbermanagement
Bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen übernehme ich das gesamte operative Bewerbermanagement im Recruiting-Prozess. Dazu gehört die Auswahl geeigneter Jobportale, die strukturierte Sichtung eingehender Bewerbungen sowie die Pflege der Bewerberdaten in entsprechenden Systemen. Auch die Abstimmung mit externen Stellen im Rahmen des Recruiting-Prozesses gehört dazu.
Kommunikation mit Bewerbern
Im gesamten Recruiting-Prozess übernehme ich die Kommunikation mit Bewerbern – von der ersten Anfrage über die Terminierung von Gesprächen bis hin zur Rückmeldung nach Interviews. Vorstellungsgespräche koordiniere ich zuverlässig und sorge für einen klaren und professionellen Ablauf. So bleibt der Bewerbungsprozess für alle Beteiligten strukturiert und verbindlich.
Onboarding
Während des Onboarding-Prozesses unterstütze ich die administrative Vorbereitung und stelle alle einstellungsrelevanten Unterlagen strukturiert zusammen. Dazu gehört das Einholen wichtiger Dokumente sowie die organisatorische Begleitung bis zum ersten Arbeitstag neuer Mitarbeiter. So ist ein reibungsloser Start ins Unternehmen gewährleistet.
Operative Unterstützung im Recruiting
Suchen Sie die besten Talente für Ihr Team, haben aber keine Zeit für Bewerbermanagement oder Terminabstimmungen?
Wollen Sie die Personalgewinnung effizient und stressfrei gestalten?
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Kontaktieren Sie mich, und wir besprechen, wie ich Sie optimal unterstützen kann.
Recruiting in der Praxis: Beispiele aus dem Alltag
Wenn eine Stelle lange unbesetzt bleibt
Ein Hotel stand vor einer besonderen Herausforderung: Die Rezeption sollte verstärkt werden, doch trotz zahlreicher Bewerbungen blieb die Stelle über einen langen Zeitraum unbesetzt. Es mangelte also nicht an Interessenten, sondern an einer passenden Besetzung.
Zuvor wurden bereits umfangreiche und kostspielige Stellenanzeigen geschaltet – ohne den gewünschten Erfolg. In der Analyse zeigte sich, dass drei Faktoren entscheidend waren: …
Zuvor wurden bereits umfangreiche und kostspielige Stellenanzeigen geschaltet – ohne den gewünschten Erfolg. In der Analyse zeigte sich, dass drei Faktoren entscheidend waren: …